Les entrevues de références consistent en des questions directes posées aux références fournies par le candidat et, lorsqu’indiqué, aux références non listées. Règle générale, BackCheck procède à trois entrevues de références fournies par le candidat sur le formulaire de divulgation. Le directeur responsable du processus de sélection s’assurera que le formulaire de consentement est rempli en entier et inclut trois références admissibles, comme des gérants, des superviseurs, des représentants de services des ressources humaines, des directeurs et/ou des propriétaires.