Chaque entreprise a des raisons différentes de faire le choix de mettre en place un programme de vérifications préemplois. Chaque entreprise a ses propres buts et besoins uniques, mais chacune d’elle se rendra compte qu’en mettant en place un programme de vérifications personnalisé de BackCheck, les bénéfices seront avantageux à travers toute l’organisation.

 

Avantages Mesurables

Les avantages mesurables d’effectuer des vérifications d’antécédents comprennent :

 

Réduction des mauvaises embauches – Économisez de l’argent, minimise les problèmes de gestion et économise les ressources de formation Réduction significative dans les coûts associés au vol des employés – Économisez de l’argent et des ressources en sécurité Réduction du taux de roulement du personnel et des coûts qui y sont reliés – Économise des ressources au niveau des ressources humaines, de l’embauche et de la formation Environnement de travail plus sécuritaire – Minimise le dérangement au travail et augmente le moral lorsque les employés savent que la prochaine personne à être embauché est sécuritaire et a un bon dossier d’antécédents.

 

Après avoir fait la vérification de 3 millions de canadiens, nos statistiques parlent d’elles-mêmes – 20% des individus ont un feu rouge dans une ou plusieurs références, 30% embellissent leur CV et 12% des canadiens ont un casier judiciaire. Dans certaines industries, ces statistiques sont mêmes plus élevées.

 

 

 

Améliorer la Productivité

La sous-traitance de vos vérifications préemplois facilitera :

 

Retirer les biais dans les entrevues – Nous n’avons jamais rencontré vos candidats, alors notre seule motivation est de vous aider à découvrir qui vous embauchez! Sélection d’une équipe plus honnête, productive et efficace – notre équipe, processus et technologie s’associent afin d’assurer l’exactitude et une qualité élevée de l’information détaillée pour tous les candidats. Protection des litiges dû aux mauvaises embauches – Assurez-vous toujours embaucher des individus sécuritaires. Garantie que des détails approfondis sont amassés avant chaque embauche – Les références, écoles et employeurs rappelle dans leurs temps libres – nous sommes en mesure de répondre à chaque appel et nous vous mettons à jour en tant réel dès que les résultats sont disponibles. Période d’embauche plus courte – Notre entreprise effectue des vérifications d’antécédents!

 

 

 

 

Fraude des CVs

 

Les candidats pour un emploi pourraient essayer de se créer un avantage de façon malhonnête, souvent sous la forme d’exagérations sur leurs CVs. Même si seulement 12% des travailleurs admettent embellir leurs CVs, il y a en fait environ un travailleur sur trois qui a inclut certaines formes de mensonges sur leur CV. Les statistiques internes de BackCheck et le taux de feux rouges prouvent ce fait. Les fausses informations les plus communes sont les raisons de départ de l’emploi, n’ayant aucun dossier d’emploi à leur nom possiblement afin de cacher un licenciement, en plus du candidat indiquant une fausse position dans laquelle il a été embauché, afin de sembler plus expérimenté. Dans le passé, BackCheck a découvert des scénarios où les candidats ont mêmes entièrement fabriqué une période d’emploi dans une organisation .

D’autres offenses importantes sont reliées au candidat faisant de fausses affirmations à propos de leur niveau d’éducation qu’ils ont obtenu. Plusieurs travailleurs se cherchant un travail augmentent le nombre de degrés qu’ils ont obtenus et certain affirment même avoir complétez un certain programme lorsque ce n’est pas le cas. L’existence des moulins à diplômes et les fausses institutions scolaires qui échangent de l’argent pour de faux diplômes prouve que faire la vérification qu’un candidat a bel et bien gradué, et confirmer le nombre exact de diplômes obtenus, est essentiel.

 

En savoir plus sur les confirmations d’emploi, entrevues de références et confirmations de scolarité.

 

 

 

Réduction des coûts

 

Le coût moyen associé au roulement de personnel se situe de 8 839$ pour un employé gagnant 8$/heure et 56 844$ pour un gestionnaire de magasin dans le domaine du commerce au détail. Un programme de vérification préemploi mis en place de façon efficace peut aider à réduire le taux de roulement ainsi que les coûts y étant rattachés en s’assurant que seulement les candidats les plus appropriés soient embauchés dans votre entreprise. Un employé sur cinq quittant leur entreprise après moins de 6 mois après leur embauche, faire la vérification de vos candidats peut vous aider à identifier les individus qui seront le plus appropriés pour l’organisation et qui devrait y rester plus longtemps.

La vérification permettra aussi d’éliminer les candidats qui ne possèdent peut-être pas les habiletés nécessaires pour avoir du succès dans votre entreprise, ce qui pourrait faire en sorte que l’employé quitte volontairement l’organisation ou se fait licencié pour une mauvais performance, dans ces deux cas engendrant des coûts pour l’entreprise. Les entrevues de références sont une excellente façon d’obtenir une évaluation de la performance de votre candidat dans des emplois passés, ce qui est considéré comme étant le meilleur indicateur de leur performance future.

En savoir plus sur les entrevues de références, les vérifications de casiers judiciaires et les vérifications d’identité.

 

 

 

Vol & violence

 

Les organisations sont dans l’obligation de fournir un environnement de travail sécuritaire pour leurs employés et leurs clients et afin de s’assurer que l’intérêt de leurs clients soient protégés.

Les entreprises essayant de naviguer de façon sécuritaire à travers la récession, il est prévisible que les crimes et la fraude au travail continuera d’augmenter. Les organisations canadiennes perdent environ 5% de leurs revenus par année dû à la fraude au travail.

Faire la vérification des candidats avant qu’ils soient embauchés dans une entreprise est la meilleure façon d’évaluer s’ils sont une menace pour l’entreprise. Si le vieux proverbe disant « aux grands maux, les grands moyens » est toujours vrai, la présente récession globale crée un climat où les statistiques montrent que les individus sont plus portés à commettre des crimes afin d’en tirer profit. Vérifier la stabilité financière de votre candidat et découvrir toute tendance à des comportements malhonnêtes peut fournir une certaine tranquillité d’esprit qu’ils ne seront pas tentés de profiter de votre entreprise de façon malhonnête.

 

BackCheck en Action   96 Condamnations En 2004, une femme dans la mi-trentaine a posé sa candidature afin de travailler dans un centre d’appel. Sur son formulaire de consentement de BackCheck, elle a affirmé avoir été condamnée pour agression car elle avait battu son copain. Notre client nous a envoyé le formulaire de consentement et ne regrette pas du tout de l’avoir fait. Nous avons en fait découvert que cette candidate avait 95 autres condamnations incluant vol, contrefaçon , falsification de documents, fraude, vol à main armée, conduite en état d’ébriété et beaucoup plus! La leçon à apprendre est qu’il ne faut pas croire ce que nous disent les criminels. READ MORE