BackCheck  CONTRÔLE et DÉCOUVRE DES PROCESSUS POUR LES VÉRIFICATIONS D’ANTÉCÉDENTS COMPLÉTEMENT FAUX OU INÉXISTANTS!

Est-ce que votre processus passerait un tel contrôle?

Le journal Washington Post a récemment publié une histoire où des membres du personnel du gouvernement américain avaient laissé plus de 1000 candidats « glisser à travers les mailles du filet ». On leurs avait octroyé l’autorisation « Top Secret » mais en réalité les vérifications des antécédents n'avaient jamais été effectuées. Les vérifications des antécédents avaient été estampillées sans contrôle préalable ou complètement fabriquées à partir de rien. Effrayant.

Apparemment, c’est CORRECT de mentir sur un CV car ce n'est pas un document légal.

Ma mère ne serait pas d'accord.

Certains pourraient dire que les mensonges sur un CV est juste un autre type de fraude.

Mon opinion est assez simple : Pouvez-vous faire confiance dans l’efficacité du processus qui est en place pour la vérification de vos candidats? Chaque jour BackCheck attrape des centaines de candidats qui ne sont tout simplement pas employables pour nos clients - ce sont des candidats qui ont souvent passé une série d'entrevues et un processus de sélection approfondi mais cependant il s'avère qu'ils ont de lourds antécédents criminels ou pour quelque raison que ce soit n'ont pas fréquenté l’école ou terminer les programmes que leurs CV semblent insinuer.

Bien sûr, BackCheck n'a pas besoin de lire ces histoires dans le journal. Nous avons nos propres exemples de grandes entreprises qui pensaient  effectuer avec détail et cohérence des vérifications pré-emploi, mais malheureusement pour une raison quelconque ne le faisaient pas, et donc finissaient par embaucher du personnel sous-qualifié ou malhonnête.

Un de nos clients (que je ne nommerai pas) pensait que leur processus de vérification d’antécédents était fiable. Après un contrôle, ils ont découvert que 2000 membres du personnel avaient en quelque sorte glissé à travers les mailles de leur processus de sélection. En conséquence, on nous a demandé de vérifier à nouveau ces 2000 employés identifiés comme ayant probablement « glissé à travers les mailles du filet ». Devinez quoi? Plus de 25 % des vérifications sont revenues avec un casier judiciaire. (Cet employeur avait généralement un taux  de casier judiciaire défavorable de seulement 3%.) Cela s'avère être un rappel que les malfaiteurs travaillent forts pour éviter le processus de vérification d’antécédents!

Inutile de dire que cette entreprise utilise maintenant BackCheck pour chaque embauche, où le respect du contrôle avec leur politique de vérification est facile et assure que personne ne "glisse à travers les mailles du filet".
Cela vaut-il la peine pour votre entreprise, vos clients et vos employés, de découvrir vraiment qui vous embauchez?

S'il vous plaît appeler BackCheck - nous serons heureux de fournir une évaluation des processus de vérification d’antécédents de votre organisation pour identifier les domaines d'amélioration possible.