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Étude de Cas


BackCheck a aidé un nombre incalculable d’entreprises et d’organisations avec leurs besoins de vérifications préemplois leur permettant d’améliorer leur bassin de compétence et leur efficacité d’embauche. Plus bas, vous trouverez des études de cas décrivant à quel point faire affaire avec BackCheck est une bonne décision.

 

Read Étude de Cas on:

 

 Banques          Logistique        Télécommunication       Énergie et Services Publics       
 Commerce au Détail

 

 

 

Banques

 

Afin de réduire les coûts dans le processus de vérification préemploi, une banque canadienne importante fait affaire avec BackCheck pour faire leurs vérifications d’antécédents.

 

Embauchant environ 9000 candidats par année, la banque a rapidement été en mesure de gérer ses embauches à travers le pays grâce à un seul agent permettant ainsi d’être plus efficace. L’organisation a rapidement remarquée qu’environ cinq pourcents des candidats potentiels indiquaient de fausses informations reliées à leur scolarité, et ce pourcentage a augmenté durant la crise économique.


Les rapports analytiques de BackCheck ont aussi révélé que plus du tiers des candidats potentiels avait des antécédents professionnels douteux et que vers la fin de l’année 2008, ce nombre avait augmenté de 22%. L’exactitude croissante des résultats jumelée avec la rapidité d’exécution des dossiers ont amené des économies ainsi que de meilleurs décisions d’embauches, permettant de créer une bonne stabilité dans cette institution bancaire.


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Logistique

 

Une organisation internationale embauchant plus de 4000 candidats par année ressentait le besoin de renforcer son système de vérification. Dans une industrie subissant un haut taux de roulement du personnel et une importante perte des produits, la mise en place d’un processus de vérification d’antécédents adapté est nécessaire.


Le coût élevé d’un processus d’embauche inadéquat éparpillé à travers les départements était un fardeau pour l’entreprise. Avec un taux de six pourcents des candidats ayant un casier judiciaire dans ce secteur, les ressources n’étaient pas réparties adéquatement même avant que les résultats des vérifications criminelles soient connus.


Le temps de réponse en 24 heures de BackCheck garantit de mettre fin à l’inefficacité, permettant de consolider les vérifications de casiers judiciaires en un seul médium. Les gestionnaires d’embauche ont été en mesure de suivre le processus rapide de vérification en ligne. Durant l’année 2008, le nombre de candidats ayant un mauvais historique d’emploi a augmenté de 42%. La diffusion de cette information a grandement aidée à réduire le roulement de personnel durant une période économique difficile.

 

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Télécommunication

 

Le tiers des entreprises canadiennes en télécommunication ont fait appel aux services de vérifications préemplois de BackCheck afin de réduire leurs coûts.


En tant qu’organisation œuvrant dans plusieurs provinces, les coûts liés à un processus de vérifications préemplois fragmenté étaient un problème majeur. L’incapacité du gestionnaire d’embauche de contrôler la gestion des dossiers de 6000 candidats par année a amené beaucoup d’inefficacité et de perte de temps.


Les solutions de vérifications préemplois de BackCheck ont amené un processus plus solidaire, rapide et efficace. En travaillant selon les directives des ressources humaines de nos clients, les candidats inappropriés ont rapidement été éliminés permettant aux gestionnaires d’embauche de concentrer leur attention sur les candidats potentiels

 

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Énergie

 

Un producteur d’énergie important au Canada perdait beaucoup d’argent en effectuant leurs vérifications d’antécédents préemplois à l’interne. En 2008, l’entreprise a fait la vérification de plus de 3000 candidats et a considérablement réduit ses coûts et son temps de réponse.

 

BackCheck a été en mesure de remettre sur pied leur processus d’embauche, tout en découvrant que dû à l’économie étant en mauvaise état durant l’année, le nombre de fausses informations reliées à l’éducation des candidats a pratiquement doublé.

 

Depuis que cette entreprise travaille avec BackCheck, le processus de vérification préemploi s’est grandement amélioré. Dû à un temps de réponse plus rapide et à l’exactitude de l’information, ce fournisseur d’énergie a économisé des milliers de dollars en évitant d’embaucher de mauvais candidats.

 

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Commerce au Détail

Un important détaillant canadien faisant la vérification de plus de 20 000 candidats par année désirait améliorer leur processus d’embauche fragmenté et léthargique. N’ayant pas d’agences centrales pour prendre en charge les vérifications d’antécédents à travers le pays, l’organisation perdait énormément d’argent, de temps et de ressources.

En se jumelant à BackCheck, l’entreprise a été en mesure de consolider les coûts reliés aux vérifications préemplois et de gérer de nouveaux dossiers de candidats de façon intégrée.

 

Notre système de gestion des dossiers ultramoderne a permis à l’organisation de surveiller l’évolution rapide des dossiers des candidats, rechercher de l’information supplémentaire au besoin ainsi que de fournir l’information aux personnes autorisées seulement. Un fait marquant a été au niveau de la sensibilité de l’information qui a permis de déceler une augmentation de 16% des dossiers criminels des candidats en 2008.

 

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