La plupart des entreprises ont des politiques exigeant de faire des entrevues de références pour toutes les nouvelles embauches mais, pour un gestionnaire d’embaucher ou un recruteur, cela prend trop de temps et c’est toujours une tâche ardue. L’équipe d’intervieweurs en ressources humaines de BackCheck peut vous aider en étant disponible afin de contacter les références fournies ainsi qu’en répondant au téléphone lorsque les références les contactent.
Intervieweurs d’expérience hautement formés
En faisant affaires avec BackCheck, vos gestionnaires d’embauche ainsi que votre équipe de recrutement peuvent se concentrer sur leurs fonctions principales, au lieu de constamment être au téléphone. Les intervieweurs de BackCheck ont effectué plus de 2 millions d’entrevues de références depuis 2001.
| |
- Nos intervieweurs hautement formés et expérimentés poseront les bonnes questions et chercheront à obtenir des clarifications afin d’amasser de l’information détaillée sur la ponctualité, l’honnêteté ainsi que la qualité du travail de chaque candidat.
- Nous ne manquons jamais d’appel et effectuons toujours les suivis – avec plus de 400 employés expérimentés travaillant durant des heures de travail prolongées et utilisant des solutions de hautes technologies, nous sommes en mesure d’atteindre un haut niveau de complétion ainsi que de rendre le processus convenable pour chaque référence.
- Processus personnalisé – avec 4 niveaux d’entrevues de références (autant pour un niveau débutant que pour un niveau exécutif), nous pouvons personnaliser un programme qui sera adapté à votre organisation.
- Résultats fournis en ligne en temps réel – Suivez la progression de chaque entrevue de références et consultez-les dès que celles-ci sont disponibles.
- Empêche le biais des références – Nous n’avons jamais rencontré vos candidats, alors lorsque nous effectuons la prise de références, nous nous concentrons sur les résultats qui vous permettent de faire une bonne décision d’embauche.
|
Le temps normal de réponse est de 3 jours ouvrables | Chaque résultat passe par un processus d’assurance qualité rigoureux
Technologie de références intelligentes™
Augmente le taux de complétion des entrevues de références de plus de 30%
L’approche hybride de prise d’entrevues de références de BackCheck est unique en son genre au Canada, offrant aux répondants une plus grande flexibilité au niveau de leurs préférences de complétion des rapports. En contactant immédiatement une référence par courriel; BackCheck donne l’opportunité aux références de répondre soit par téléphone ou en ligne, afin de compléter la référence par la méthode de leur choix.
L’approche hybride de BackCheck s’assure que les références anticipent un appel suite au courriel initial, si jamais une référence n’a pas complété immédiatement le questionnaire sur Internet ou par téléphone. Notre approche hybride augmente la confiance et le niveau de confort, offrant aux clients un taux de complétion plus élevé et un délai d’exécution plus rapide.
L’approche hybride de BackCheck augmente le taux de complétion des références de 30% sans sacrifier les détails textuels recueillis par les intervieweurs en ressources humaines.
Foire aux questions:
Q: Quel est le temps de réponse normal des entrevues de références de BackCheck?
R: BackCheck complète généralement les entrevues de références en 2 ou 3 jours ouvrables.
Q: Quels types de questions BackCheck demande-t-il lors des entrevues de références?
R: BackCheck pose entre 8 et 25 types de questions dépendamment du niveau de référence demandé. Les types de questions comprennent, mais ne sont pas limités à : confirmation d’emploi, performance au travail, raison de départ, habiletés interpersonnelles, adaptabilité, et encore plus. |
